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劳动纠纷
01-23 10:41 悬赏 20 发布者:lqb200…… 给我留言 地区:广东-江门 回答:(4)
2009年我与广州峰升人力资源公司签订一年合同,派遣到广州香雪制药有限公司到江门当地做业务员。续签合同是从2010年7月1日到2013年6月30日三年期(公司保存的合同日期不一样是:2010年7月1日到2013年12月31日日)。到2013年8月我因病入院才知道公司已停止给我买医保,只在2009年9月到12月给我买了四个月。社保从2009年到在职期间,间断过8个月,其他的时间都有交。由于我住院发生医药费公司在赔偿问题上没有谈妥,2013年11月20日公司强制式调我到中山上班,我没有办法到位上岗,11月30日公司以此为由当我自动离职。请问我这种情况可以得到什么赔偿?从2013年7月到11月没效合同仍然上班,是不是可以要求双倍工资?几年的医保可以要求公司补缴吗?住院费用可以要求补偿吗?我已经到广州向省级劳动部门提出劳动仲裁,回来跑很多次,因不会写清楚仲裁申请书诉求对应的条款,无办法提交劳动仲裁,求高人指点写诉求书对应的条款是那些,万分感激!!
问题补充:
劳动法里面有那些条款是峰升触犯的?
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其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-23 12:50
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-01-23 13:32
直接申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-23 19:19
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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