能得到多少赔偿！

1.我于2007年1月正式于现在这家公司签订的劳动合同。上面已注明工资2700，通讯费和交通费各150.
   2.2008的一份合同只表明了工资2700.通讯费和交通费作为补助，没标明在合同上，不过依然在发。
   3.2008年底我司新申请了一个公司名称，2009年时要求我司所有员工同新公司名称签订的合同。 另外公司说为了我们可以多拿点钱，不帮我们交个人所得税，合同上按照2000元签订的。
   4.2/10日的时候，因为快递出一份文件没仔细检查为由，公司让我签一份对我的裁定，裁定大致内容是由于我的失误为公司埋下隐患，所以现给我1-3个月考察期，期间表现好的话可继续协商留用或调往其他部分，不好的话立即开除。 当时我问如果不签如何，公司答复说立即开除。
    5.2/13日，经过我仔细考虑，决定不签字，我的上司也答复说那么就是立即开除。
    6.后他们担心交接问题，所以同我协商让我交接一个月。但是由于我的新工资已经找好，2/23日就要去报道。 所以我统一2/16-2/20可以留在公司继续工作并交接。 公司一直都在招人，可一直都没招到。
    现问题如下：
    1.2/23日我能如愿到新公司报道吗？
    2.按照国际规定，原公司应给我怎样的补偿！是走的时候就能拿到还是要下月发工资的时候才能拿到？