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你好,我想问1下劳动法有没有对辞急工这个问题有何说法,公司应该扣款多少
广东-深圳 02-10 17:56 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(2) 你好,我想问1下劳动法有没有对辞急工这个问题有何说法,公司应该扣款多少,谢谢
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385829积分
回复时间: 2014-02-10 18:01
扣款不合理的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94247积分
回复时间: 2014-02-10 19:54
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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