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关于公司减员产生的纠纷
内蒙古-鄂尔多斯 02-17 10:52 悬赏 15 发布者:caohe1…… 给我留言 回答:(2) 我在2010年进入现在的公司,当时签的是职位为销售代表的合同(时间一年,试用期3天),8个月后升职为销售经理(基层管理岗位),升职时签过升职资料,并有3个月的试用期。一年后,续签合同,仍然是销售代表,找人事,当时的人事经理说都这样,没关系,有你的升职资料就行了。续签合同为3年,到今年12月到期。半年前,公司岗位调整,把我从销售转到了采购,级别不变,待遇不变。今年初,公司因业绩不好,分公司关闭,公司为了减员增效,公司要求调整所有岗位,大量减少管理岗位,同时要求分公司和总公司所有人重新竞聘上岗。我部门减少岗位近一半。现在公司要求我们参加竞聘,说是所有岗位都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位,竞聘失败者竞聘基层管理岗位,再失败者竞聘普通员工。下文件公示,说是不参加竞聘的,按自动弃权论,自动到人事办理离职;竞聘管理岗位失败,不参加普通员工竞聘的,按自动弃权论,自动到人事办理离职。
请问,这是不是变相裁员?我该怎样维护自己的合法权益?我能得到的合法权益又有那些?请具体一些,谢谢。
还有一点,我们公司经常要去我们加班,却不给加班费,说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休,十一、春节加班,公司只给前三天的两倍加班费,其它4天说是工作性质,从不给发。当初签订的合同,一式三份,但我的那份没给我发。但我有上保险,工资条上也有我每月的纳税记录。
签订的两份合同,都是销售代表的职位与工资。而升职后,我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁,我的职位和待遇会是哪个?谢谢
请问,这是不是变相裁员?我该怎样维护自己的合法权益?我能得到的合法权益又有那些?请具体一些,谢谢。
还有一点,我们公司经常要去我们加班,却不给加班费,说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休,十一、春节加班,公司只给前三天的两倍加班费,其它4天说是工作性质,从不给发。当初签订的合同,一式三份,但我的那份没给我发。但我有上保险,工资条上也有我每月的纳税记录。
签订的两份合同,都是销售代表的职位与工资。而升职后,我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁,我的职位和待遇会是哪个?谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-02-17 10:56
公司经营不善可以裁员,但是要对职工进行经济补偿。
经济补偿标准按照离职前的12个月的平均工资计算。
经济补偿标准按照离职前的12个月的平均工资计算。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-02-17 11:04
1.是否是变相裁员,要看公司有没有走经济型裁员的程序
2.现在公司给的协议最好不要签订,多半是将违法解除包装成自动离职。
3.如果被辞退,可以要求违法解除的经济赔偿金
4.对于加班工资,加班事实的举证责任在劳动者一方,如果不能举证,要承担败诉风险
5.工资,按照实发工资计算。
2.现在公司给的协议最好不要签订,多半是将违法解除包装成自动离职。
3.如果被辞退,可以要求违法解除的经济赔偿金
4.对于加班工资,加班事实的举证责任在劳动者一方,如果不能举证,要承担败诉风险
5.工资,按照实发工资计算。
追问:
公司领导要求我参加竞聘,添竞聘表,我该怎么办?
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