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劳动纠纷问题，麻烦了

浙江－杭州 02-17 14:58 悬赏 0 发布者:ck3299…… 给我留言回答:(27)

公司岗位调动，给了我两个选择，一，由原先的A部门客服组长调到B部门当客服，二，由A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长。两个我都不愿意，但公司说待遇没有变还是一样的，而且工作性质一样，如果不接受，也不给我补偿。我现在还在职，今天去劳动仲裁委员会，他们说我要离职后才能去申请的，但问题是公司不辞退我，我主动辞职的话可以去申请劳动仲裁吗？

问题补充：

白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:32:42):
坤哥，最后怎么定啊。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:36:07):
还是你那两个选项我都不想做，吧我辞退吧，我今天把手头上的事情都跟他们交接一下。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:08):
⊙﹏⊙b汗。有同等岗位让你做，不可能去辞退你的。。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:52):
客服  售后都还需要人的。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:38:52):
要不回售后，做高级的，等待后续运营的机会。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:14):
品牌代理  预计3-4月就会明朗，可能会有运营类岗位的机会
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25):
目前在找负责人了。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:40:52):
那我不想做这些工作，那难道就这样拖着？
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:41:42):
我是不想采用最无奈的方法。。。
劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。
白杨_杨庆峰w (09:42:28):
你的客服组长变更为   同薪酬  的  高级客服P 线  是属于合理调动。。而且还有售后可选。
白杨_杨庆峰w (09:45:29):
如果让你客服  降薪降职  去更低的岗位，你可以拒绝。但组织合理岗位调整，你没法拒绝的。
真到无奈的做法，具体流程我也告诉你：
1、给你发岗位调整通知书；
2、如果你拒不上岗，会按公司规定的处罚；
3、如果你继续不接受，就会按公司规章制度走完流程；

这样的方式，这么走是符合劳动法的。你劳动仲裁自己去问问吧。
..............
这个是公司人事经理跟我的聊天记录，我该怎么办？补充，客服跟客服组长的工作内容不同的！

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3928111积分

回复时间： 2014-02-17 15:05

可以申请仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249352积分

回复时间： 2014-02-17 15:53

主动辞职不支持经济补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4556479积分

回复时间： 2014-02-17 18:15

不解除劳动关系的情况下就可以仲裁，因为单位单方变更岗位违法，你有权仲裁，要求按原岗位继续履行劳动合同。

[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
电话：15061987037
36804积分

回复时间： 2014-02-17 20:50

公司调岗可以拒绝

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2014-02-17 21:44

首先要看劳动合同的约定，如明确约定工作岗位，你有权拒绝调动，如单位据此辞退，有权要求赔偿。有约定的根据约定来执行，没有约定的话，是可以拒绝，并且要求支付经济补偿金等的

我的补充： 2014-02-17 21:44

其次：申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

我的补充： 2014-02-17 21:45

再次：
针对您叙述的问题，回答如下：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

我的补充： 2014-02-17 21:50

最后：看能否从单位是否有过错根据单位过错来处理比如说单位过错比如说单位没有为你缴纳社保没有签订劳动合同加班没有支付加班费调离岗位没有经过你的同意等通过这些过错来维护您的权利来维护您的合法权利

追问：

下面是我跟我们人事经理的聊天记录，我该怎么办？
............
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:32:42):
坤哥，最后怎么定啊。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:36:07):
还是你那两个选项我都不想做，吧我辞退吧，我今天把手头上的事情都跟他们交接一下。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:08):
⊙﹏⊙b汗。有同等岗位让你做，不可能去辞退你的。。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:52):
客服售后都还需要人的。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:38:52):
要不回售后，做高级的，等待后续运营的机会。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:14):
品牌代理预计3-4月就会明朗，可能会有运营类岗位的机会
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25):
目前在找负责人了。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:40:52):
那我不想做这些工作，那难道就这样拖着？
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:41:42):
我是不想采用最无奈的方法。。。
劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。
白杨_杨庆峰w (09:42:28):
你的客服组长变更为同薪酬的高级客服P 线是属于合理调动。。而且还有售后可选。

回答：

首先，这不属于相同岗位，单位不辞退你的话，你可以在你的单位继续工作，保持现状，持续打卡上班，不能在处理过程中发现你的明显过错，

其次上面也给你叙述了看单位有没有过错比如第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

其次对方叙述的“员工必须服从合理的工作安排的”这样理解不合法不对的您可以直接指出来

最后继续你现在的工作若单位解除你让单位提供书面材料

追问：

还有售后可选。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:45:29):
如果让你客服降薪降职去更低的岗位，你可以拒绝。但组织合理岗位调整，你没法拒绝的。
真到无奈的做法，具体流程我也告诉你：
1、给你发岗位调整通知书；
2、如果你拒不上岗，会按公司规定的处罚；
3、如果你继续不接受，就会按公司规章制度走完流程；
.................
那我现在可以按他这个流程走完，再去申请劳动仲裁吗？

回答：

对方进行若强行对您进行安排您可以请劳动监察部门协调或者就争议直接提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 15:00

变更工作地点或工作性质需征得劳动者本人的同意。应按劳动合同的相关约定处理。如因此为由辞退劳动者，可申请劳动仲裁积极维权。案件具体操作方式建议来电详谈。

追问：

工作地点没有变更，工作待遇也没有变更，但工作内容有变动。但劳动合同里面没有具体指明工作内容，这个我该怎么办？

回答：

工作性质变更了也要征得你的同意。如果劳动合同中没有约定所从事的工作范畴，应积极搜集证据，证明从工作以来一直所从事的方向

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-02-17 15:02

你好，首先看劳动合同的约定，如明确约定工作岗位，你有权拒绝调动，如单位据此辞退，有权要求赔偿。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-17 15:19

劳动合同没有具体规定，单位做法并无不妥。如果单位未交社保等，你辞职后可以申请劳动仲裁！

追问：

但实质的工作内容确实是不同的。这个也不能申请仲裁吗？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-02-17 15:43

1、主动辞职，有劳动纠纷也可以申请劳动仲裁的；2、如果你的劳动合同对劳动内容规定明确，单位不能随意变动的，比如劳动合同约定的岗位就是“A部门的客服长”，如果你有证据证明他们要求你变动岗位，你可以申请辞职要求给与补偿，不补偿可以申请劳动仲裁解决。3、如果单位不是很很大，岗位不是很多复杂，合同规定也不明确，是可以调动的，你辞职没有补偿。4、如果你不同意干了，可以辞职的。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-02-17 15:55

你主动辞职也可以申请劳动仲裁。不过，如果您主动辞职，可能经济补偿金很难主张

[北京-朝阳区]
史建军律师
1042积分

回复时间： 2014-02-17 16:03

你的问题涉及到用人单位是否有权单方变更工作岗位和工作内容的问题。此事解决方案如下：第一、先向用人单位索取给你调岗的书面通知，取得单位单方违约之证据，以图在后期可能发生的诉讼中出于主动地位。第二、拒绝调岗，等待单位主动做出解除劳动合同书面决定，在此情况下就可以起诉单位要求依法支付赔偿金。当然，还得考虑双方当初签订劳动合同时对工作岗位及内容有无明确约定，变更后的岗位是否包含在合同约定岗位的范畴内，如果劳动合同对岗位、工作内容有明确约定，且目变更后的岗位与合同约定不相符的，你有权拒绝。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 16:17

这个首先要看劳动合同是否对变更工作岗位有约定？如果没有约定，那就只能拒绝调岗，还是从事原来的工作，等待单位解除与你的劳动关系。或者收集单位调岗的证据，然后发函给公司，解除劳动关系，同时申请劳动仲裁要求经济补偿。

[贵州-黔南]
梁述庆律师
18259积分

回复时间： 2014-02-17 16:31

你好！就你的问题，我的回复如下：
1、由原先的A部门客服组长调到B部门当客服或由A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长。如果两个都不同意，要看你和公司原来的劳动合同如何签订。
    A部门客服组长调到B部门当客服——如果A部门和B部门在同一工作地点（距离不远算同一地点），劳动合同里面又没有具体指明工作内容，你主动辞职无补偿；如果是异地变更，主动辞职有补偿；
    A部门的客服组长变换成A部门的电话销售组长——工作性质完全不一样，属于岗位变更，主动辞职有补偿；
   因劳动合同里面没有具体指明工作内容，需要你主动提供劳动合同签订以来的岗位证明。

2、如果主动辞职，依据《劳动合同法》规定，一般无权获得补偿金，但是如果能够提供证明是被迫提出辞职，根据最高法院提供的指导案例，可以获得经济补偿金。
3、申请劳动仲裁是劳动者的权利！不存在可不可以。以上1、2的分析只是考虑到你的案子可能存在的实体结果！

追问：

是同一工作地点。现在是劳动合同里面只写了是A部门客服组长，没有写明具体的工作内容。但附件员工手册里面有明确，客服组长与客服的工作内容是完全不同的。上周五公司给了我一个调岗通知书，我没有签字，上面写的是由客服组长变为客服，即由管理职（m）线转为技术职（p）线，我没有签字。我现在改怎么办？

回答：

1、客服组长与客服的工作内容是完全不同的——根据你所提供的内容，你所服务的公司规模应当较大，那就可以确定是不同岗位。
2、没有签字——公司应当另行安排，如果没有安排，又不给待遇，那就只能被迫辞职，注意保存证据以作仲裁之用。
3、工作来之不易，请慎重考虑，不妨先和当地仲裁部门沟通！

追问：

但现在公司以由同样性质的工作为由，不辞退我，要我主动辞职，我该怎么办？

回答：

1、可以就该工作安排向单位相关部门提出协调，协调不成可以求助于劳动监察大队或者就工作性质问题提请仲裁。
2、坐等。
3、辞职之后再申请仲裁。
其实要看你们单位对你的态度，管理职位转到技术岗位——这是一种对你工作的不认同——考虑到在公司的发展前景问题，需要你自己拿主意的！

追问：

白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:32:42):
坤哥，最后怎么定啊。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:36:07):
还是你那两个选项我都不想做，吧我辞退吧，我今天把手头上的事情都跟他们交接一下。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:08):
⊙﹏⊙b汗。有同等岗位让你做，不可能去辞退你的。。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:52):
客服售后都还需要人的。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:38:52):
要不回售后，做高级的，等待后续运营的机会。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:14):
品牌代理预计3-4月就会明朗，可能会有运营类岗位的机会
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25):
目前在找负责人了。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:40:52):
那我不想做这些工作，那难道就这样拖着？
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:41:42):
我是不想采用最无奈的方法。。。
劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。
白杨_杨庆峰w (09:42:28):
你的客服组长变更为同薪酬的高级客服P 线是属于合理调动。。而且还有售后可选。
白杨_杨庆峰w (09:45:29):
如果让你客服降薪降职去更低的岗位，你可以拒绝。但组织合理岗位调整，你没法拒绝的。
真到无奈的做法，具体流程我也告诉你：
1、给你发岗位调整通知书；
2、如果你拒不上岗，会按公司规定的处罚；
3、如果你继续不接受，就会按公司规章制度走完流程；

这样的方式，这么走是符合劳动法的。你劳动仲裁自己去问问吧。
..............
这个是公司人事经理跟我的聊天记录，我该怎么办？补充，客服跟客服组长的工作内容不同的！

回答：

“员工必须服从合理的工作安排的”这样理解不合法；继续上班延续你原来的工作，不要被抓到不利于你的把柄。
可以请劳动监察部门协调。或者就你们的争议直接提起人事仲裁！

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2014-02-17 16:40

变更劳动合同，是要经过双方同意。否则是违法的。可以向劳动监察大队投诉。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2014-02-17 16:56

公司的安排有道理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 16:59

可以提请仲裁，要求继续履行原劳动合同，恢复你的岗位。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-17 17:55

你好！工作岗位调整和工作地点调整需要和你协商一致。但具体看一下的劳动合同关于工作的调整。因此发生劳动争议，可申请仲裁。

[贵州-贵阳]
王晓红律师
6760积分

回复时间： 2014-02-17 19:57

你好，可以申请仲裁

[山东-日照]
任远律师
93758积分

回复时间： 2014-02-17 21:03

你好，可以申请劳动争议仲裁，要求单位给予经济补偿。

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2014-02-17 21:46

看过你的问题后，现回复如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，如果你们劳动合同没有约定单位可以调动工作岗位，根据上述规定，用人单位在没有征得你的同意前提下，其无权调动工作岗位。
2、如果你有证据证明，系单位要调动工作岗位，在没有征得你的同意下，强行要求调动工作岗位，你可以提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果没有证据，你提出解除劳动关系，要求经济补偿金很难得到仲裁委的支持。
3、关于仲裁委员会的说法，其说离职后才能申请劳动仲裁，是符合法律规定的。经济补偿金，是以解除劳动关系为前提的。如果你没有证据证明，系单位迫使你解除劳动关系，建议不要提出解除劳动关系。这样对你很不利。
4、总之，在你还没有掌握单位迫使你解除或者单位违反劳动合同法的规定（比如没有缴纳社保、克扣工资等）证据的前提下，不要贸然提起仲裁。如果疑问，欢迎继续追问。
　　

追问：

现在公司说有同样性质的工作，不辞退我。要求我去别的部门。这个我该怎么办？，下面有我跟人事经理的聊天记录，我该怎么办？
...........
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:32:42):
坤哥，最后怎么定啊。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:36:07):
还是你那两个选项我都不想做，吧我辞退吧，我今天把手头上的事情都跟他们交接一下。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:08):
⊙﹏⊙b汗。有同等岗位让你做，不可能去辞退你的。。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:52):
客服售后都还需要人的。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:38:52):
要不回售后，做高级的，等待后续运营的机会。
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:14):
品牌代理预计3-4月就会明朗，可能会有运营类岗位的机会
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25):
目前在找负责人了。
武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:40:52):
那我不想做这些工作，那难道就这样拖着？
白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:41:42):
我是不想采用最无奈的方法。。。
劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。
白杨_杨庆峰w (09:42:28):
你的客服组长变更为同薪酬的高级客服P 线是属于合理调动。。而且还有售后可选。

回答：

1、这不属于相同岗位，如果单位不辞退你，也不强行要求你变更工作岗位，建议你保持现状。
2、你积极收集单位违法之处，如果有违法之处，你可以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金

追问：

问题是现在的岗位马上就要没有了，得解散了，那我怎么弄？

回答：

如果单位不能提供相应的岗位，你可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿金

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2014-02-17 22:23

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、你的单位为你们缴纳了社会保险吗，如果没有缴纳社会保险，不管你现在的情况怎么样都可以根据劳动合同法第三十八条的规定与单位解除劳动关系，并同时要求支付补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2、如果你单位已经为你足额缴纳各项社会保险，那么根据你所说的情况，你不愿意改变劳动合同约定的劳动内容，单位就不应当改变，因为不管是改变劳动合同约定的时间还是劳动内容还是劳动条件等都应当与劳动者达成一致意见，才能够变更，如果只是单方面变更是违法行为；
    按照你所说的情况，逼得你辞职的话，应当获得相应的补偿，而你在辞职信当中应当说明辞职理由，再有就是单位给你下达的改变工作岗位的通知等，这就足以证明单位单方面变更劳动岗位，属于单位的违约；
    3、只要你手中有劳动合同以及你所掌握的职工手册及你的调岗通知书等，就能够申请劳动仲裁；
    另外，现在找工作不容易，如果不影响你的报酬以及劳动强度等，建议综合衡量一下，如果不是你已经打算另行就有并已经预定谋求了较好的职位等情况，建议还是慎重考虑一下，然后与人力资源部协商一下你的职位变动或者岗位变更问题。

追问：

回答：

这样的变更属于劳动岗位的变更，需要双方达成一致意见才能实施；
如果你有对于竞聘营运岗位负责人有绝对优势，而且也喜欢挑战，建议你可以与公司签订或者协商暂时变动工作岗位，然后待其他的营运类负责人岗位开始竞聘时积极参与竞聘即可。
如果你已经想好不再等待，只是想早些结束现在的状态，那么以上可以作为你到时候申请劳动仲裁的证据。