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08年前的经济补偿
贵州-黔东南 02-19 12:04 悬赏 0 发布者:151857…… 给我留言 回答:(2) 我企业因政策原因,政府要求转产。企业中有08年前进入的职工,按《劳动合同法》附则规定,08年前的经济补偿应按当时的规定执行,但当时的《劳动法》等没有规定企业因政策原因转产解除劳动合同要给予职工经济补偿。因此,请问:一是企业解除合同一定要给予职工经济补偿?二是按当时的规定执行,补偿标准能否按07年12月的平均工资进行计算?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-19 12:05
企业解除合是要给予职工经济补偿
追问:
谢谢,我的问题是:一、如2004年进企业的职工在2013年12月双方协商解除劳动合同,2004-2007年的经济补偿为2007年12个月的平均工资×4,而2008-2013年的经济补偿为2013年12个月的平均工资×5,是否合法?
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2014-02-20 14:44
要支付经济补偿金的,按照年平均工资支付。
追问:
谢谢,我的问题是:一、如2004年进企业的职工在2013年12月双方协商解除劳动合同,2004-2007年的经济补偿为2007年12个月的平均工资×4,而2008-2013年的经济补偿为2013年12个月的平均工资×5,是否合法?
回答:
不合法。
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