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年休假问题
浙江-杭州 02-25 09:55 悬赏 5 发布者:Itisme…… 给我留言 回答:(4) 我2012年10月入职,2013年公司集体放年假4天…2014年过年公司集体休年假1天,每人发了4天年休的调休单…现在我想休年假,公司领导说我年假用完了,理由是我2014年的4天年假在2013年的时候以集体休假方式休完了……请问公司的这种说法合理吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3927219积分
回复时间: 2014-02-25 10:01
这是不合理的
追问:
那我该怎么办?谢谢
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348324积分
回复时间: 2014-02-25 10:32
是不合理的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-25 10:02
要看你们之前关于休假是如何约定的。应该按照约定的执行。
追问:
公司规定的是满一年有五天的年休假....现在问题是,2013年过年我没有年休假,但公司统一放的假,也没有扣我们工资....现在2014年了,我工作已经满一年了,有5天年休,领导却要拿我现在的五天年假去抵消一年前的年假?这样合理吗?
- [浙江-杭州]
- 漏志华律师
- 3656积分
回复时间: 2014-02-25 10:29
你好,年休假是根据累计的工作年限确定的
追问:
公司规定的是满一年有五天的年休假....现在问题是,2013年过年我没有年休假,但公司统一放的假,也没有扣我们工资....现在2014年了,我工作已经满一年了,有5天年休,领导却要拿我现在的五天年假去抵消一年前的年假?这样合理吗?
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