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解除劳动合同经济补偿金
上海－浦东新区 02-25 19:37 悬赏 0 发布者:weimin…… 给我留言 回答:(5) 我2009年12月27日进入公司上班的，是更劳务公司签的合同，已经和劳务公司签了三次合同，每次2年，每年于劳务公司和我上班的单位签上岗协议，第三次劳动合同到2015年12月26日才到期，上岗协议2014年12月26日到期。最近，公司以我上班迟到、早退为由要和我解除劳动合同，并说让我写辞职报告才给我经济补偿金，我该怎么办。（其中上下班迟到找退我们岗位每个人都有过，我是综合工时员工）
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933823积分
回复时间： 2014-02-25 19:59
这是申请仲裁要求支付经济补偿金的
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-02-25 20:13
你好，拒绝写辞职报告，正常出勤。如公司不安排工作任务、违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-02-25 21:45
首先主动辞职是没有补偿的。你写了辞职报告，未必能拿到补偿金，除非你与公司之间有书面证明；
其次，公司若解除与你之间的劳动合同要有合法依据，否则，属于违法解除，你可要求两倍的赔偿金。
其次，公司若解除与你之间的劳动合同要有合法依据，否则，属于违法解除，你可要求两倍的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-26 09:35
如公司不安排工作任务、违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-02-26 11:28
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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