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公司让员工在家待工，迫使员工辞职，这合法吗？

02-27 20:07 悬赏 20 发布者:swdsy1…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(2)

我在北京一家私人化工设计院工作。
    2014.2.24，公司突然宣布将我部门半数员工调离到楼上办公（我公司租用了大厦的22层和27层，我们部门在22层，平时称27层为“楼上”）。
    剩余半数员工只能选择去武汉分公司或者给一个月工资的补偿金解约。大部分员工都不愿意去武汉报到，且认为公司仅给予一个月补偿金的处理不符合劳动法，因此与公司协商。
    但是，公司以合同中有一条“甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方应支付乙方月生活费，月生活费标准执行乙方工作所在地当时规定的最低生活标准。”为理由，威胁我们说：“如不接受一个月工资赔偿解约的条件，则让员工待工，每月仅领取最低月生活费”。如果真能这样做的话，那么我们这些员工迫于压力只能辞职，请问公司这种行为符合相关法律规定吗？

问题补充：

将员工调离到27层的原因是22层租期到2014.2.28截止，到28号我们这些没上27层的员工将面临没有地点办公的情况。

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回复时间：2014年02月28日 10时56分

您好，如有合同按照合同约定履行，如用人单位不能安排工作，或者安排不能达成一致可以要求经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。你好，变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

但是现在公司说，不去武汉就让我们到27层会议室待着，每天依然要来公司报到，但是只给发很少的工资。这种情况让很多同事很被动，他们在此期间没法和新的公司签约，公司这种和员工打消耗战的行为合法吗？我们能以此为由立刻申请劳动仲裁吗？

回答：

您好，如果不能达成协议且违反约定，可以申请劳动仲裁解决

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