公司做法是合法的吗？

1，女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
2，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
3，您可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

晚育才多放15天。建议到劳动局投诉吧

公司的做法是不合法的，申请劳动仲裁处理。

您可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁

晚育才多放15天。建议到劳动局投诉

公司昨天是不合理的，个人认为主要还是公司没有和员工沟通好的问题，即使是不批准也应该告知，毕竟都是可以协商的。目前的情况下，可以考虑到劳动仲裁委申请劳动仲裁。