应发哪种通知？

员工旷工经催告后在公司限定上班的时间之前明确提出了离职，但没有发正式的离职邮件，那么我想请教各位，现在公司是发一封以员工旷工为由的解除劳动通知书呢还是直接发一封离职手续办理通知？

个人觉得既然他在限定回公司上班的时间内提出了离职，那还以旷工为由解除劳动合同的话有点站不住脚。