该问题已关闭

公司不按劳动合同发补偿我

四川－雅安 03-03 13:52 悬赏 0 发布者:365883…… 给我留言回答:(6)

你好，我的情况是这样的，我从2010年4月到现在的公司上班，到现在公司没给我签劳动合同，从2012年9月到2013年12月公司是要求我们部门的几个人轮休，轮休期间只有450元的生活费，上班期间就是正常的工资。从2013年12月开始，公司给我们说放假，放假期间没有工资，也不买保险，今天，也就是2014年3月3号，公司打电话通知我去办公室领钱，说补偿我们的，上满一年有一个月的工资，但是从2013年开始，公司就只让我上了四个月的班，我每个月工资是1830，上一个月的班有一个月的450元轮休工资，这样算下来，4年共补偿我4个月的工资，也就是，我在2013年12个月的平均工资，也才700元，这样合理吗，还有就是我可以要求公司给我没签合同的双倍补偿吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797528积分

回复时间： 2014-03-03 14:06

您好，可以申请劳动仲裁维权，公司应支付未签订劳动合同的双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-03 14:00

你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-03-03 14:00

你好！1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 2、如果没有购买社保可要求单位补缴。3、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有用人单位拒绝支付和或者不按规定支付的可向当地劳动局申请劳动仲裁

追问：

现在的问题就更复杂了，我去劳动局咨询，劳动局的人居然给我说，我现在不能要求支付双倍工资了，因为上班超过一年了，就是相当于已经签了无固定期限合同，我就很不解，我就没看见劳动合同法上面有这么一说~