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劳动法加班费怎么算？

03-04 13:45 悬赏 10 发布者:q37962…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？

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最佳答案

[广东-深圳]
关淼律师
电话：15817444896
15322积分

回复时间：2014年03月04日 14时22分

属于双休日加班，应该按照200%支付你工资，基数为实发工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，没文化真可怕，可能之前我说的不太清楚，感谢！回答针对性极其强！

其它答案

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-03-04 13:50

平时加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算

追问：

想我这种情况是多少？加班有岗位补助的钱没？底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-04 13:53

平时（即周一至周五8小时外的加班时间）加班费按1.5倍计算，周末加班按2倍计算

追问：

想我这种情况是多少？加班有岗位补助的钱没？底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？谢谢

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-04 13:55

同意楼上意见

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2014-03-04 13:59

1，标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2，即周一至周五加班按1.5倍；周六周日按2倍；法定节假日加班按3倍计算；
3，加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。