已解决问题

劳动纠纷

03-05 15:51 悬赏 0 发布者:oouuyy 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

“当事人知道或应当知道之日”怎么解释呢？如果对方联系不上，寄快件也没人签收，怎么都联系不上，那怎样才算当事人知道？

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最佳答案

[广东-深圳]
关淼律师
电话：15817444896
15322积分

回复时间：2014年03月06日 11时19分

很简单，如果你与劳动者签订了劳动合同，按照劳动合同的地址邮寄通知，没有的可按照身份证上的地址邮寄，不行的公告送达

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 15:52

要具体分析。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 15:53

可以公告送达

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 16:01

可以申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2014-03-05 16:08

1,若是双倍工资方面，应从当月发工资之日算作当事人知道或应当知道之日

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2014-03-05 16:13

不知道你问什么

追问：

我的意思是现在公司要通知员工办理离职手续，但对方一直杳无信息，公司怕有麻烦现在想采取公告送达的方式告知对方。这样将来有纠纷的时候对方是不是就不能以不知道为由找公司麻烦？

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-03-05 16:28

可以申请劳动仲裁

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-03-07 14:38

可以公告送达

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