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放假工资怎么算?
陕西-西安 03-05 16:33 悬赏 0 发布者:蝶001 给我留言 回答:(2) 我是2014年1月31放的假,老板说放到2月9号,2月10上班,我提前就跟老板请了9天的假,请到2月19,2月20才开始上班,一上班就跟老板辞职,中途请了两天,除去周末,这个月总共上了4天的班,现在老板只给我发4天的工资?这合理吗?
(我们节假日都是休息)麻烦大家给我解答一下。谢谢!
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问题补充:
工资应该怎么结算,是发4天的工资吗?
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-03-05 19:32
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-03-06 08:48
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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