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公司解制,合同期间内解聘我们.公司该怎赔偿

03-07 13:24 悬赏 25 发布者:李福晨给我留言地区:湖南－永州回答:(2)

我们公司是南方公司的下属企业,现面临改制,合同是十月份才到期.我想请问一下您,我们的住房公积金没有买到位可以要求他补交吗?公司又该怎样补偿我们呢?他们现在准备解聘我们是一年补偿一个月还是双倍呢?我所属的岗位还需要存在,我能要求待在本岗位吗?转制的接手的人准备用不是本公司外人来替代我的工作岗位,这合法吗?

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2014年03月07日 13时45分

。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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