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诉讼时效
10-13 17:55 悬赏 0 发布者:李树革 给我留言 地区:山东－烟台 回答:(2)
我在一家单位工作十五个月；前四个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》：一个月后未签订劳动合同，需支付双倍工资，但一年的诉讼时效已过，怎样延长(知道或者应该知道之日起一年的诉讼时效）？
根据《劳动合同法》两次来到同一单位不得规定试用期，但用人单位却规定了四个月的试用期，根据《劳动合同法》需赔偿我四个月工资，根据这一条诉讼时效也已超过，我诚恳的向各位律师朋友请求能否想想办法，怎样延长诉讼时效?
同时上述两个条款是否可以同时适用？谢谢
根据《劳动合同法》两次来到同一单位不得规定试用期，但用人单位却规定了四个月的试用期，根据《劳动合同法》需赔偿我四个月工资，根据这一条诉讼时效也已超过，我诚恳的向各位律师朋友请求能否想想办法，怎样延长诉讼时效?
同时上述两个条款是否可以同时适用？谢谢
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
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回复时间： 2010-10-13 18:00
没有超过诉讼时效，你的诉讼时效起算点应当自事实劳动关系已满4个月时计算，也就是从订立书面劳动合同时开始计算，以此推算也只有十一个月，所以你应当抓紧时间申请劳动仲裁。
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