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单位可以借此开除我吗?
安徽-宣城 10-14 11:14 悬赏 20 发布者:凡高2010 给我留言 回答:(2) 我是乡镇街道的一名自聘人员,自2004年7月至今,现因怀孕请假,单位领导有权借此开除我吗?我的假期最长多少天(特殊行业)?还要问的就是,现在法律是不是出台了有关基层乡镇自聘人员工龄长达10年以上的,享受什么待遇或有什么政策性依据?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2010-10-14 11:15
无权开除,至少有90天的产假。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-10-14 11:23
单位无权借此开除你!
我国劳动法第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
我国劳动法第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
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