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产假工资发放问题

03-14 12:22 悬赏 0 发布者:小米神给我留言地区:四川－成都回答:(4)

产假期间，工资如何发放？是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。

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最佳答案

[江苏-南京]
杨娅律师
电话：13951719676
25800积分

回复时间：2014年03月14日 12时42分

如果单位依法为职工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付

追问：

公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资？那生育保险机构支付多少工资？有没有相关法律支持？

回答：

公司已经缴纳了生育保险，就不用在产假期间再另外支付工资。生育保险机构支付的工资与个人的缴费基数以及生育性质（是否晚育顺产还是剖腹产等）由关

追问：

如若没有购买生育保险是不是意味这公司要支付百分百工资

回答：

是的，如果单位没有帮员工缴纳生育保险，则产假工资由单位支付

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-14 12:23

你好，购买社保的话，有生育津贴，津贴不够工资的话，用人单位应该补足的。协商处理。

追问：

公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资？那生育保险机构支付多少工资？有没有相关法律支持？

回答：

咨询当地社保部门。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2014-03-14 13:32

你好！一般产假工资是照常支付，如果用人单位给劳动者购买了生育保险，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资

追问：

公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资？那生育保险机构支付多少工资？有没有相关法律支持？

[四川-成都]
喻远军律师
113937积分

回复时间： 2014-03-14 14:05

由生育基金支付.

追问：

公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资？那生育保险机构支付多少工资？有没有相关法律支持？

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