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没有直接证明可证明劳动关系，是否能申请劳动仲裁？
广东－深圳 03-18 11:33 悬赏 10 发布者:alweud…… 给我留言 回答:(9) 您好！
我于2013年7月26日入职深圳市荣泰易达科技有限公司工作。担任显示屏PE工程师，任职期间工资标准为：月薪5000元；因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年02月17日办理了离续之后，公司以2014年01月结束云南出差时我未能将公司于2013年12月份错发给云南客户的LED显示屏控制系统带回而给公司造成损失为由而未给予离职工资结算；而造成此损失的根本原因：一是因为公司屏体问题给客户造成了经济损失；二是公司与公司客户因经济赔偿纠纷而致使错发的控制系统遭被客户扣押。而公司现在却仍不合理的理由让我对此损失进行承担。
但因为我入职的时候公司是叫深圳市迈扬科技，而现在因为原深圳市迈扬科技7月被鄂尔多斯市荣泰光电收购后于2013年10月由原地址：福园二路富臻科技园B栋四楼搬迁至现地址：福永街道和秀西路66号濠成工业园B1栋，此厂房为原深圳市彩易达光电所有，故公司搬入后与之并称为：荣泰易达科技；办公还是各自独立）。并于2013年11月份注册，只是我们原来迈扬科技的全体职员都转到荣泰易达名下上班，工资由其发放；但社保购买还是用迈扬科技名购买的。
现在我没法证明与荣泰易达存在劳动关系，只有一封2014年02月22日公司行政部发给我的邮件。所以我想问一下，像我现在这样的情况；能否申请仲裁成功？
谢谢！
我于2013年7月26日入职深圳市荣泰易达科技有限公司工作。担任显示屏PE工程师，任职期间工资标准为：月薪5000元；因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年02月17日办理了离续之后，公司以2014年01月结束云南出差时我未能将公司于2013年12月份错发给云南客户的LED显示屏控制系统带回而给公司造成损失为由而未给予离职工资结算；而造成此损失的根本原因：一是因为公司屏体问题给客户造成了经济损失；二是公司与公司客户因经济赔偿纠纷而致使错发的控制系统遭被客户扣押。而公司现在却仍不合理的理由让我对此损失进行承担。
但因为我入职的时候公司是叫深圳市迈扬科技，而现在因为原深圳市迈扬科技7月被鄂尔多斯市荣泰光电收购后于2013年10月由原地址：福园二路富臻科技园B栋四楼搬迁至现地址：福永街道和秀西路66号濠成工业园B1栋，此厂房为原深圳市彩易达光电所有，故公司搬入后与之并称为：荣泰易达科技；办公还是各自独立）。并于2013年11月份注册，只是我们原来迈扬科技的全体职员都转到荣泰易达名下上班，工资由其发放；但社保购买还是用迈扬科技名购买的。
现在我没法证明与荣泰易达存在劳动关系，只有一封2014年02月22日公司行政部发给我的邮件。所以我想问一下，像我现在这样的情况；能否申请仲裁成功？
谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-03-18 12:20
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-18 12:34
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-18 13:22
你好：
鉴于你这种涉及几个关联公司的，可以把关联公司都列为被申请人。缴纳社保的和发工资的，都列为被申请人。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
鉴于你这种涉及几个关联公司的，可以把关联公司都列为被申请人。缴纳社保的和发工资的，都列为被申请人。
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- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-03-18 14:28
有其它证据形成证据链条证明有劳动关系的，可能申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-18 15:12
鉴于你与多家公司存在关系，建议将关联公司均作为被申请人进行劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-18 16:01
有初步证据即可，按照您的陈述，证据已经充分。公司未签订劳动合同，你可以要求双倍工资好赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-18 16:51
可以想办法收集证据，申请劳动争议仲裁，可要求双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-18 22:40
首先，对于保障自己的合法权益，应充满信心；
其次，你只要搜集到相应的证据，比如社保的缴费单、工资单，公司处罚你的处罚单、以及这个几个公司的相关材料等，你申请仲裁，还是可以支持的。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或手机进行咨询。
其次，你只要搜集到相应的证据，比如社保的缴费单、工资单，公司处罚你的处罚单、以及这个几个公司的相关材料等，你申请仲裁，还是可以支持的。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-19 01:15
有证据证明存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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