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劳动合同保密协议和竞业禁止

北京-朝阳区 03-19 10:00  悬赏 0  发布者:早起小土豆 给我留言  回答:(10)
劳动合同保密协议违约金20万合理吗
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全部答案
回复时间: 2014-03-19 10:08
你们之间可约定清楚的
回复时间: 2014-03-19 11:08
违约金条款要看是否符合劳动合同法
回复时间: 2014-03-19 10:02
你好,根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
追问:

但是公司发给我的劳动合同和保密协议里明确写着这些内容,该签吗?或者说签了是否有效!本人从事文案工作,基本不涉及商业机密。对此,很是疑惑。

回答:

你好,建议谨慎。

回复时间: 2014-03-19 10:07
你好,这种情况下单位是不能要你的违约金的。
追问:

违约金数额是否已超出法律规定?签了是否有效?对劳动者来说,就是个不平等限制,但是不签,就没有劳动合同

回答:

这样的条款是无效的。

回复时间: 2014-03-19 10:22
你好,有合同的话按合同约定履行.
回复时间: 2014-03-19 10:34
您好,双方协商约定,要根据具体情况,如过高出现纠纷,法院不会支持
回复时间: 2014-03-19 10:55
你好,有合同的话按合同约定履行,如果违约金约定过高,可向法院起诉要求降低违约金。
回复时间: 2014-03-19 10:57
双方约定清楚即可
回复时间: 2014-03-19 11:29
您好,根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。您的情况究竟是什么情况,欢迎来电具体咨询或携带相关资料到所里当面咨询
追问:

我是新到一家公司做文案工作,劳动合同明确提出竞业禁止违约金需20万。不签就没有劳动合同。此外,劳动合同有附保密协议,长达10页。违约金额高达10万。如此情况,该怎样对待劳动合同?

回复时间: 2014-03-19 11:53
按合同约定履行
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