关于公司拖欠工资事宜

我在一家公司任副总经理，（公司没有总经理）一直在做国家的政策业务，但由于国家政策于2013年3月份结束，因此对于我公司的冲击非常大，业务很难进行下去，且营利不稳定。集团总公司相关负责人（也是直接我公司的负责人）于2013年6月与我公司签订了一份下半年的经营计划（有我和该负责人的签字），内容为：
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2013年下半年经营计划
一、“目标”概述
    1.1  经营目标：
    2013年公司将通过集团给予的各项优惠扶持政策，利用自身的市场客户源及潜在的客户挖掘能力，将已确定的公司经营项目充分开发，公司力争在2013年下半年能盈亏平衡。
    1.2  经营项目：
    2013年下半年，主要业务为废旧电子废弃物及废旧家电回收，铜杆销售，废铜采购业务。
二、绩效考核
    公司6月份—8月份，根据总公司新政策试运行2个月，8月份以后公司自负盈亏。
三、费用报销
    3.1  不报销手机话费、办公费、交通费、过路费、餐费等相关个人费用；
    3.2  不包含因总公司或公司业务必须支付的费用报销；
四、其他摊销
    4.1  承担每月食堂餐费；
    4.2  不承担园区各类分摊费用；
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    我公司一直在开发市场但由于政策的结束，需要相当一段时间才可发展起来业务，因此公司有很少的收入且不稳定，我和员工的工资都是集团借给我公司进行发放，2013年9、10月份两个月该负责人以之前签过协议（就是上述的文件内容），及没有业绩就不发放工资为由拒绝发放工资，这两个月一分钱也不放，只上了保险和公积金（我税前5700左右，税后5006.00）。2013年11月份至2014年2月份，每月只发1749.00，在我的再三请求下，公司于2014年2月份将2013年9、10两个月的工资以每月1749.00的工资进行补发，（此前公司没有任何关于给我降薪、调整工资和绩效考核的文字性文件）由于家庭生活压力实在太大，因此我准备向公司提出辞职。

    现在想请教律师，之前每个月所差我的工资部分，我是否能向公司进行讨回？