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什么情况呀

 03-21 15:54  悬赏 0  发布者:花总会开 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(8)
休完98天产假,回公司上班,知道有同事休了晚育假,因此,我跟公司申请晚育假及独生子女假,公司不给,说几十年了,规定从来没有晚婚晚育等假期,申请劳动仲裁了,公司律师居然接手了,什么情况,我跟公司从没有口头甚至书面协议自动放弃,律师怎么会接呢,他会怎么来辩护呢?弄得我有点紧张了,什么情况下不能休这个假期呀,我确实晚育且领证了呀
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最佳答案
回复时间:2014年03月21日 20时06分
按照事实陈述即可。无需紧张,律师是讲道理的。
其它答案
回复时间: 2014-03-21 15:57
你好,保留相关证据依法维权就可以。
回复时间: 2014-03-21 15:57
你申请劳动仲裁就是了,等开庭就是了
回复时间: 2014-03-21 15:58
律师是从有利的一面维权的
回复时间: 2014-03-21 16:04
你有权要求公司给你晚育及独生子女假,对方律师代理处理案件是公司的决定,你按照事实说话,对方是否律师代理没有任何关系啊。
回复时间: 2014-03-21 16:08
搜集证据,申请仲裁解决。
回复时间: 2014-03-21 17:13
公司律师先行介入这个事情,想尽早将事情合法化。如果你想保护权益,尽早委托律师。
回复时间: 2014-03-23 13:11
提交相关证据积极应诉就好。
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