为西影厂工作28年，无法保证合法劳动权益

我自１９８５年９月始签定合同被西影厂（西部电影集团前身）聘用，担任护工，护理因拍摄《丝路花雨》成为植物人的省军区战士汪小毛，已有２８个年头了。现在我护理的汪小毛已经从１８岁的小伙子长成了５０多的老年人了，而我已７２岁了。关于我的工资及相关待遇问题，期间我很多次找西影，却一直得不到负责地全面解决，
（一）超时劳动及补偿问题．
按1985年协议约定：护理工作是3个人3份工资，每人每天8小时工作制。从１９８５年到１９９８年，由我三人三班倒每人每天８小时护理，每人每月６０多元钱工资，没有节假日长达１４年之久。从１９９９年起由于一个人不干了，剩两个人，每人每天１２个小时，现在只剩下我一人干三个人的活（领二人工资，每天工作24小时)，也没有节假日休息日直到今天，（中间多次向西影反映都未解决），长达２８年没有节假休息，期间从未领取加班费和补偿，按劳动法来讲，这是严重侵害了我的休息权和身体健康。超时劳动时长已累积超过十多年，希望领导知道这些情况，考虑解决我的休假休息权以及超时劳动补偿问题（最少应按加班计算）。
（二）补发１４年遗漏工资问题。从1999年起，按协议本应由三个人完成的工作，逐步成了我一个人干三个人的工作，却只发给我两人的工资，从开始我一直要求增人增资，都没有解决，一拖就是14年。工资少就不说啦，请领导考虑补发１９９９年以来至今14年的遗漏顶岗工资。
（三）依法办理养老统筹和退休或相应赔偿的问题。按《劳动法》《劳动合同法》及相关法律，经咨询有关部门及人员，我１９８５年与西影厂相关单位签定劳动合同，连续工作已超过２８年，达到了相应参加社会统筹办理退休的法律条件。国家的劳动政策在上世纪９０年代就已经明确，我这种情况应纳入社会统筹，而西影厂却没有能依法为我办理有关社会统筹的手续，是违法并侵害了我的合法权利的。在新的劳动法实施前，人劳处又让我签定了一份合同，经咨询其中问题很大。按情况，本应该在1996年变更协议时为我签定一份长期（无固定期限）合同，或为我依法办理退休等相关手续，但是西影并没有依法为我办理上述手续。
上述合法权益和要求，在3年前在多次找的情况下，部分补发了1997年到2010年间应发的法定西安地区最低劳动工资标准的缺额14000余元，剩下的问题答应会尽快统筹解决。但后来几年反复找，一直未最终解决。2013年7月17日无奈之下，应有关要求，又一次书面报告给人力等部门，要求依法增加工资和人手并解决上述问题，还是未能解决，当时人力部相关负责人表示：不干的时候，一并解决我的问题。
现在我再无力一个人干三个人的活，长年不能休假，只拿两个人的最底标准工资，希望你们不要无视一个下苦劳动者的合理要求啦！后面还有年轻人，不能再这样啦。
我对其他并没有太多的要求，我只希望得到我劳动了大半辈子应当得到的。我已经为西影厂工作了２８年了。希望领导能考虑我的实际情况，依法合理解决我的工资问题，养老统筹及退休问题，超时劳动补偿问题！相信领导和法律会给我的劳动有一个合理合法的回报。

                                                         
                                                                   石淑芳
                                                                     2014 3  20
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