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劳动纠纷经济赔偿问题

广东－深圳 03-22 22:05 悬赏 15 发布者:youjia…… 给我留言回答:(5)

前几天公司以我找人代打卡为由将我辞退（当天有找人打卡，有别人代打卡的视频且别人已承认，我实际未上班，第二天有补交请假条），公司拒绝支付经济赔偿金，理由是《员工手册》有规定找人代打卡立即辞退。
但我知道以前的《员工手册》规定是记大过，2010年进厂时有简单的培训且有签字，当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容，并愿意遵守。
现在公司知道我要告他已将《员工手册》更改，我现在准备劳动仲裁，我目前的资料有些（辞退通知单，辞退交接单）是复印件

问1：依此理由辞退，仲裁是否会认为处罚过重？
问2：如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退，日期改为2010年，我该怎么办？
问3：综上请问胜诉的几率有多大？
问4：是否有必要请律师？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2014-03-23 17:14

1，若以代打卡一次就开除，处罚过重。
2. 公司造假把《员工手册》规定改为辞退，要看你有无证据证明。
3，员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-22 23:03

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最好要请律师。