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写离职书会不会得到经济补偿金和失业金？
四川－成都 03-27 18:45 悬赏 15 发布者:heimuh…… 给我留言 回答:(5) 本人在公司工作yi=满3年，因公司岗位调整，要降职降薪。向公司提出由公司解除劳动合同。
协商好每年1个月平均工资及提前一个月通知金的补偿金后，公司人力资源部要求本人写《离职申请》，且签订由 本人提出离职的 才同意办理，又说失业保险经办机构办理时间是每月1-14号，现在月底不能办理，要签完字后下个月初来办理。
请问如果按人力资源部所要求的先填写和签定《离职申请》以及《解除劳动合同协议书》后，按法规条例能否得到经济补偿金和失业金？
我应该如何处理比较好？
协商好每年1个月平均工资及提前一个月通知金的补偿金后，公司人力资源部要求本人写《离职申请》，且签订由 本人提出离职的 才同意办理，又说失业保险经办机构办理时间是每月1-14号，现在月底不能办理，要签完字后下个月初来办理。
请问如果按人力资源部所要求的先填写和签定《离职申请》以及《解除劳动合同协议书》后，按法规条例能否得到经济补偿金和失业金？
我应该如何处理比较好？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797191积分
回复时间： 2014-03-27 19:54
您好，建议谨慎，如果先签，你的权利无法保障。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-03-27 19:14
你好，建议约定清楚。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-27 22:35
你好，如果你主动写了后，公司反悔不给补偿确实不好办。建议可以要求写离职申请的同时要求同时签一份补偿协议。
追问：
那如果不写因公司原因辞退，领取失业金的权利能否得到保障？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-28 09:22
你好，如果员工主动辞职的不能主张经济补偿金，建议不要签离职申请，协商不成申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113949积分
回复时间： 2014-03-28 12:03
主动辞职不能享受失业金
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