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哺乳期内病假公司不批有权以旷工开除我吗？公司要求陪同去医院复诊
03-28 14:31 悬赏 10 发布者:恩恩妈妈 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(5)
我正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规手续齐全拒绝了公司，公司人事暗示我会被开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢
问题补充：
公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。我处于产后一年的哺乳期内
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2014年03月28日 15时19分
公司不能开除你，如果开出，你可以要求经济补偿金，符合条件的话，可以领取失业金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2014-03-28 15:03
哺乳期单位不能辞退，可申请劳动仲裁维权，
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-03-28 15:14
你好，可申请仲裁维权
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2014-03-28 15:22
公司无权辞退，如辞退则违法，你可以要求经济补偿金，建议申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-29 17:21
单位解除你劳动合同的行为违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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