劳动纠纷案件

本人于2000年12月进入深圳A公司，期间有签过几次有期限的劳动合同，但未签署过无固定期限劳动合同，直至2008年公司老板，也就是投资人用钱购买员工工龄，逼使员工辞职，然后将本人的人事档案、社保、及其他保险转移到同一投资人开设的B公司里面及购买，但本人的工作岗位一直在A公司里面工作。人事档案转移后，在B公司里连续签署了两次有期限的劳动合同，每次签署2年，直至2011年才给本人签署了无固定期限的劳动合同。于2014年始才给本人年休假十天。
     现请问相关专业律师，像以上所述的案件，
    1、本人在A公司和B公司之间是否存在什么样的关系？
    2、本人在A公司所签署的辞职书是否无效，工龄是否可以延续？
    3、本人是否可以上诉A公司，进行什么样的赔偿？
    4、2014前没有给本人的年假是否可以要求A或者B公司进行三倍清算给
      人。
    5、本人辞职后，如不在A、B公司工作了，是否可以向那一个公司要求    其经济赔偿？
    6、本人有资料可以证明本人一直在A公司里工作。
    7、除以上所要求之外，本人还可以向那一个公司要求其那一方面的经济补偿？
    8、 以上补偿该如何计算？本人基本工资3K左右。