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试用期工资如何发放
广东－深圳 04-07 22:39 悬赏 30 发布者:angela…… 给我留言 回答:(6) 本人通过一家公司面试合格后上班，当时面试的时候老板口头说我的试用期为一周，试用期工资为６Ｋ，试用期过后为７Ｋ，当我上班十一天后，老板打电话和我说觉得我不大适合公司，说过两天给我把工资打到卡里，但是他们说因为期间有两天的休息时间，所以只按实际上班天数算工资，说只能给七天的工资，本人觉得老板说话不算数，还是在过了试用期后这么跟我说，这种情况我应该如何解决
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930932积分
回复时间： 2014-04-05 14:18
这是要正常发放的
追问：
现在主要是公司不同意，他说上班几天也没有为他们创造出价值来
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94292积分
回复时间： 2014-04-05 14:49
1，公司应按你工作11天来发放工资。
2，同时，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
2，同时，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
追问：
当时也没有签合同，我要如何处理才能拿到自己应得的，需要采用哪些途径呢？还有就是我拿到多少工资才算合理呢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-05 20:57
你可以申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿金。
追问：
申请真的有用吗，需要准备些什么呢
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-04-08 11:54
这是要正常发放的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-08 14:13
你可以申请劳动仲裁要求支付工资，公司属于违法解除合同可以要求双倍赔偿
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-04-10 11:16
你可以申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿金
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