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劳动纠纷

北京 04-08 16:04  悬赏 0  发布者:姜12345…… 给我留言  回答:(7)
本人于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助：
1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发；
2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上；
3.公司实行六天工作制9:00-17:30,上班，每天工作7.5小时，每周45小时，没有加班补助；
4.公司在三月上旬找我和其它一名同事谈话，说现在公司转型，没有合适职位给我们，处理方式就是辞退，让我们尽快离职，不要浪费公司的资源，口头辞退，没有书面辞退证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了
5.离职证明写的一式两份，问他要，就只有一份，我们没有
6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金
我的大概情况就是这样，请律师分析一下我应如何去劳动仲裁，应得到哪方面的补偿，谢谢！
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全部答案
回复时间： 2014-04-08 16:18
协商不成的话可以申请劳动仲裁要求赔偿的
追问：

都补偿那些方面啊，求详细说明，谢谢

回复时间： 2014-04-08 16:21
可以申请劳动仲裁。
追问：

有哪些补偿，麻烦说一下

回复时间： 2014-04-08 16:36
可以申请劳动仲裁。
追问：

谢谢，但是不知道要求哪方面补偿

回复时间： 2014-04-08 17:00
你好，建议协商，可以申请劳动仲裁。
追问：

估计协商不了，求详细仲裁方案，谢谢

回复时间： 2014-04-08 18:24
可以要求经济补偿金及补缴社保
追问：

没有补缴，可以要求经济补偿吗

回复时间： 2014-04-08 19:50
是否有被辞退的证明？
追问：

没有，口头辞退，要离职的时候写了个离职报告单和解除劳动合同协议，还让要求我们填表日期必须写3月6号，但是我们填的时候已经3月28了，而且写的一式两份，没有我们的

回复时间： 2014-04-08 22:53
你好，建议协商，可以申请劳动仲裁。
追问：

找我谈话的时候问他有什么补偿，说没有，而且让我们尽快离职，不要浪费公司资源，应该协商不了了，让他怎么补偿啊

回答：

一般工作满一年，赔偿一个月的工资，未缴纳的保险费用，需要补交。

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