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讨要工资
04-09 11:44 悬赏 10 发布者:qzk556…… 给我留言 地区:内蒙古-包头 回答:(2)
各位律师您好,我这边有个问题想咨询您一下,希望您能给我一点帮助,2013年8月—10月期间,我在咱们包头市一家消防工程安装公司就职,当时任职行政部部长,2013年10月底,我因为感觉不适应该公司管理以及该公司总是不能按时开资而向该公司申请了离职,在职期间,该公司从未与我签订过任何劳务合同或协议,而且离职后之前的8、9、10三个月的工资仍未发放,后经我反复协商追讨,要回了之前的8月份和10月份的工资,现在仍有9月份的工资没有发放,截至2014年4月9日这部分工资已托欠我5个月时间,前几日我打电话与公司协商,谁知公司莫名奇妙的说有一台电脑不见了,正在追查责任不能开资,我都离职快半年了他们居然以这种理由拖欠,无奈之下我想咨询一下各位律师,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?我手里有一份该有该公司公章的2013年9月份考勤记录表,其他的证据就没有了,请问胜诉的几率有多大?除了索要工资外我还可以申请哪些劳动权益?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2014年04月10日 09时33分
申请劳动仲裁的期限为一年,因用工期间未签订劳动合同,可以要求双倍工资、半个月的经济补偿金和拖欠的工资、用工期间社会保险费。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-09 13:48
你好:可以申请劳动仲裁,维权你的合法权益,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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