劳动纠纷

于2010年2月进入甲公司，在2013年12月份该公司面临破产，于是开始放假（我的工资发至2013年11月），放假公司有贴通知，第一个月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底辞职者将会马上发放离职工资，于是在2014年1月14号我偕同4人一起申请辞职，关于辞职内容当时行政部经理在场，他说在辞职理由上写“另谋生路”，我们照写了。结果辞职工资（我的是12月和1月，其他三人是从10月份开始一直未发工资）一拖再拖，直至2014年3月份，我们申请了仲裁并开了庭，由于我们的辞职理由未写明“公司拖欠工资”所以我们没有经济补偿金，只能领回本人工资，而对方律师并没承诺什么时候发，只是吓我们说，如果不和解，一审二审三审下来，几年功夫，恐怕公司已是一个空壳，我们连工资都可能拿不回来。
  现在公司还在生产，还有收入，可是却一直不处理我们这件事情，拖欠公司属于事实，公司也承认，仅仅因为我们辞职理由没有写他拖欠工资，所以一分补偿金都没有，我们4人都是3-4年工龄的行政部老员工，从12月至今天，惠城区劳动局，小金口劳动所时不时都叫我们回去填这样资料那们资料，复印这个复印那个，我们的车费，人工费，都用了不知多少了
    城区劳动局的人也是依靠公司这边的，先是说我们是事实拖欠工资，公司也愿意让步，按我们平均工资算出来的补偿金，每人按一半的数发，最后我们同意了，可是公司却又反悔了。我们弱士群体，有苦出不说，我们想叫管理部经理证明是他叫我们写“另谋出路”，可是他的电话一直关机！
   请帮我们指一条路，我们要怎样做才能争取回自己的利益，我会把律师的建议告知其他三位同事，大家同事的话，我们会请律师作我们的代理律师，让公司付相应的责任。