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试用期辞职问题
04-15 10:32 悬赏 25 发布者:现不见雨路 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(7)
试用期上班天数十一天，辞职。没有签任何合同、协议，口头协议3700一个月，能按这个数拿到工资吗？如果不行，要怎么算工资？经理把辞职单给撕了，这样怎么办？
问题补充：
有打卡上班，3700是试用期工资
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最佳答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间：2014年04月15日 10时34分
你好，试用期工资是劳动合同约定工资的80%。
追问：
没有合同
回答：
不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
追问：
您好，请问清明节值班了，能算三天工资吗
回答：
可要求支付三倍工资的
追问：
经理说给我五百块就当路费了，否则一分钱都拿不到，说试用期又没什么产值。什么手续都没有，告不到他，这算恐吓吗？
回答：
可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
谢谢，我朋友都劝我领了走人就算了
其它答案
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回复时间： 2014-04-15 10:34
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间： 2014-04-15 10:34
可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间： 2014-04-15 10:36
这需要看你是否有证据证明是这工资金额。
追问：
口头协议
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-15 10:36
能拿到实际上班天数的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-15 10:41
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-04-15 10:43
建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益
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