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已解决问题

公司强行调岗，可以劳动仲裁吗？

 04-15 15:56  悬赏 10  发布者:125976…… 给我留言 地区:广东－惠州 回答:(11)
本人来公司已7年多，并签了无固定合同。2013年由于公司管理不善，日本方面招了2名香港人来管理国内工厂，公司今年想裁员但是又不想赔钱，所以强行调换我的工作岗位，没有经本人同意，口头通知调岗，我一直不同意，请问我可以申请劳动仲裁吗？
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最佳答案
回复时间：2014年04月15日 15时59分
可以解除劳动合同要求支付经济补偿金。
追问：

您好！
追加：本人签的是无固定期限合同，合同上明确写着甲方要调动乙方工作场所和工作岗位的话，需与乙方协调一致。
现在是公司强行要调换岗位，已经是2次要调换本人的岗位，本人一直不同意，现在公司已口头说五一正试调岗，不会书面通知。本人已经没法在公司里呆下去了，我应该怎样做才能让公司跟我解除劳动合同并补偿？谢谢！

回答：

可以申请劳动仲裁即可！

追问：

谢谢江律师的回复。
但是我不知道向劳动仲裁需要提供哪些证明,烦请您百忙之中告诉我一下，我需要准备哪些证据？谢谢！

回答：

要的材料比较多，建议找当地律师当面咨询。

提问者对最佳答案的评价：
谢谢!我再收聚证剧。
其它答案
回复时间： 2014-04-15 15:59
调岗需要协商一致否则违法 你完全可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-15 15:59
可以的。
回复时间： 2014-04-15 16:00
是否降低工资，或侮辱性或歧视性的行为，如没有要求经济补偿比较困难
追问：

您好，工资没有降，但是调换的岗位是营业，而我原岗位是跟单兼翻译。
今天我再次向上面确认公司是否只是口头通知，回复说是口头，说同一部门不用书面通知，本人原岗位不是营业部，而是公司去年10月份人事变动，将本人强行改到营业部，但是我的全同上写的是管理部，跟单跟翻译。
请问我应该怎样才能维权？谢谢

回复时间： 2014-04-15 16:02
可以的
回复时间： 2014-04-15 16:13
是否有调岗不调薪、侮辱性或歧视性的行为，如果没有单位调岗应该服从，要是降薪，你可以主张维权
回复时间： 2014-04-15 16:26
可以解除劳动合同要求支付经济补偿金
回复时间： 2014-04-15 16:28
可以的
回复时间： 2014-04-15 20:41
如果有侮辱性，你可以拒绝；如果没有，你可以待着，等发工资了再说。
回复时间： 2014-04-16 14:51
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
回复时间： 2014-04-16 23:59
看具体情况，不一定可以的（惠州律师，周一）。
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