已解决问题

同一单位,工作满十年,单位不续签,可以申请劳动仲裁赔偿吗?

04-15 20:44 悬赏 0 发布者:wufeng…… 给我留言地区:上海－上海回答:(6)

在同一单位工作满十年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签属违法,和单位协商,单位只愿将赔款加到十个月,且又已十年内,有迟到早退理由,不愿签定无固定合同,可这十年内又没有因为此事,进行过处罚,只是为不签这次合同所找的理由,这个理由仲裁的话能支持吗?这十个月的赔偿合理吗?是否可以按照劳动法八十二条,每一年一个月的双倍,也就是20个月工资赔偿申请劳动仲裁?这样做,劳动仲裁会支持吗??

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-长宁区]
原丹律师
电话：15618167400
95147积分

回复时间：2014年04月16日 09时39分

工作满十年公司不续签可以要求二十个月双倍赔偿
此处为私密留言，仅问题发布者可见！

其它答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-15 20:56

可以要求支付经济补偿。要求双倍没有法律依据。

追问：

谢谢你的回答,但82条不是有法律的依据吗?连续签了十年的合同,他们不给我签应该就是违法了吧

回答：

劳动合同法第八十二条第二款是这样规定的，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2014-04-15 20:57

可以的
详情可来电来访

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-15 21:08

合同到期，公司可以不续签合同的。只要支付经济补偿金即可

追问：

新劳动法不是说,连续合同工满十年的,只要我提出签定无固定合同,就必须签定吗?谢谢你的回答,但是比较有疑问,我的意思是想问,现在单位不签就应该是违法吧,我们用白话讲也已经撕破脸皮了,也不准备续签了,只是想得到一个好的赔偿应该怎么做?那我应该可以根据劳动法82条去劳动仲裁吗?有多少胜率?

回答：

签订无固定期限的劳动合同，前提是单位愿意和你签合同，一旦愿意和你签的话必须是无固定期限的劳动合同。现在单位都不愿意和你签合同了，只能是支付你赔偿金

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-15 21:11

你应当设法证明自己向单位提出过要求签订无固定期限劳动合同，然后方成立你说的违法解除。
看明白了吗？建议来电联系委托专业律师处理。

追问：

谢谢你的意见,我们这样也无在做下去的条件,双方都很不开心,只是想问一下可以按照劳动法82条的规定去劳动仲裁吗???胜率大不大,如果败述,那还能拿到补偿金吗?

回答：

看来你还是没有明白我的意思。不是说你不能获得补偿，你可以获得，但是你得有证据并且满足一定的条件。不是随随便便就可以拿到的。如果这么容易，就不需要律师。所以你听从律师的意见。
建议面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-16 12:07

1、只能要证明在终止前提出订立无固定期限劳动合同的，公司不续签的理由是不能成立的，如果公司强行终止就是违法的。
2、违法终止，可以要求支付你20个月的赔偿金，如果自己没有把握最好聘请专业劳动法律师全权代理，这样就更有可能要求全额的20个月赔偿了。
3、如果公司终止是合法的，也是应当支付经济补偿金的，即6.5个月工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答