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劳动纠纷
04-17 10:00 悬赏 0 发布者:zys_03…… 给我留言 地区:广东-中山 回答:(3)
你好,我2009年2月2日在一家物流公司上班,2010年8月与公司签订三年合同,2013年8月后仍然在该公司上班至今,并未续签合同,从2009年2月2日上班起公司一直没有给我缴纳任何社保,每天上班将近9个小时,每个月只有4天休息,从未支付加班费。
(1):倘若公司有6个月试用期,在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月,请问公司违反劳动法吗?该得到什么赔偿?
(2):2013年8月后公司一直没有续签合同,请问我能得到什么赔偿?
(3):从上班之日起,公司一直没有缴纳任何社保,请问有什么赔偿?
(4):每天上班超出8小时,每月只休息4天,请问违反劳动法吗?我该怎样维权
(5):2015年2月我年满60,如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我,对上述的4条赔偿,我还能请求维权吗?
(6):如果60岁后公司并未辞退我,我因公司不续签合同,不交社保,不支付加班费为由辞退,是否正当?还能不能得到以上的维权赔偿?
(1):倘若公司有6个月试用期,在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月,请问公司违反劳动法吗?该得到什么赔偿?
(2):2013年8月后公司一直没有续签合同,请问我能得到什么赔偿?
(3):从上班之日起,公司一直没有缴纳任何社保,请问有什么赔偿?
(4):每天上班超出8小时,每月只休息4天,请问违反劳动法吗?我该怎样维权
(5):2015年2月我年满60,如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我,对上述的4条赔偿,我还能请求维权吗?
(6):如果60岁后公司并未辞退我,我因公司不续签合同,不交社保,不支付加班费为由辞退,是否正当?还能不能得到以上的维权赔偿?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2014年04月17日 14时08分
回答如下:1、违法劳动法,可以要求单位支付超过法定试用期工资;2、可以要求双倍工资差额;3、可以到社保局投诉,要求补缴;4、如有证据证明加班事实,可以要求支付加班费;5、上诉的赔偿会相应减少,且没有经济补偿金;6、同5.
追问:
陈律师你好,谢谢你的回复!请问双倍工资差额的赔偿时经济补偿金吗?还能不能得到支付每工作一年一个月工资的经济补偿金?
回答:
双倍工资差额跟经济补偿金是不一样的,可以同时主张。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-17 10:13
没有续签劳动合同的话可以要求支付双倍工资赔偿。其他的可以找律师进一步咨询。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间: 2014-04-17 11:40
未签订劳动合同可以要求双倍工资。建议搜集证据,委托律师要求赔偿。
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