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劳动纠纷
02-27 18:01 悬赏 20 发布者:lygada…… 给我留言 地区:江苏－连云港 回答:(2)
2008.05.15进入公司,9月才要签劳动合同,10月才交保险08年春节要求加班,我没
加扣除我工资,2009.02.20由于加班问题,与公司协调未果,办公室主任说"如果不
行你就辞职"在公司期间每周上6天(休息不可以在周六和周日)而且没有加班费.
在08年其他加班时间,公司按自己的规定付加班费用。没有按国家2倍的
在公司10月基本都在上夜班(21点-5点),由于工作的原因所处的环节有很大的辐射
(监控室)
在公司期间夜班补贴有第一个月的5元降到3元(就第一个月是5元其他都是3元)
在试用期间主任说"试用期后工资会加,由一个人上班转为多人调班"但到我离开都
没有加工作和加人,问题补充：1*想问申请劳动仲裁需要填写那些要求给予的经济
补偿请求?
2*提出哪些仲裁,公司应给于什么样经济补贴和赔偿?
3*我需要怎么做?和应该得到什么样的经济补偿?
谢谢各位.我仅有的25都给你们了..\跪求!!!期间我想主任提过两次,一次口头,一
次书面.
加扣除我工资,2009.02.20由于加班问题,与公司协调未果,办公室主任说"如果不
行你就辞职"在公司期间每周上6天(休息不可以在周六和周日)而且没有加班费.
在08年其他加班时间,公司按自己的规定付加班费用。没有按国家2倍的
在公司10月基本都在上夜班(21点-5点),由于工作的原因所处的环节有很大的辐射
(监控室)
在公司期间夜班补贴有第一个月的5元降到3元(就第一个月是5元其他都是3元)
在试用期间主任说"试用期后工资会加,由一个人上班转为多人调班"但到我离开都
没有加工作和加人,问题补充：1*想问申请劳动仲裁需要填写那些要求给予的经济
补偿请求?
2*提出哪些仲裁,公司应给于什么样经济补贴和赔偿?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2009年03月02日 15时12分
在未签订劳动合同的时间内除了一个月的宽限期，你可以要求双倍支付工资，你还可以要求公司支付加班加点的费用并进行惩罚性的赔偿，还可以要求公司为你办理社会保险手续。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-27 18:21
1、可以要求6月15日到9月的双倍工资，补交5月15日到10月的社会保险以及支付加班费。另外，你以拖欠加班费和社会保险为由解除劳动合同的话，单位还应当支付你1个月工资的经济补偿金。2、你需要搜集你与公司存在劳动关系、劳动关系的起始时间以及工资数额还有加班的证据。
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