劳动纠纷

事情是这样的， 我是2012年9月份进的公司，合同岗位是镀膜组长，2013年11月份公司决定把我调到另一个部门任职，协商后本人同意 并且相关的调档书面交接工作都办理妥当了（调档函在人事部），在新的部门任职一段期间后被公司告知，本部门工作不忙需要到生产计划课支援，借调过去工作，没有调档！支援结束后本人回到工作岗位却被告知部门取消了，需要回到最开始的镀膜工作任职！本人拒绝后 接到公司的调令警告处分 内容是如果在规定时间内不回到原工作岗位 公司按照规章制度处理 那我也没回去 这件事情就过了两个月了 这两个月我天天无所事事 突然有一天公司又给我发了两张违纪通知单 内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这期间因为本人不回原岗位工作 请假找我们主管批假 我们主管不批 说我不是生产部的人 但是给的违纪通知单这位主管可是签字了 我就去找这位主管理论此事！哦 请假你说我不是生产部的人 违纪通知单我就是生产部的人了？被我逼得没办法了 这位主管又把签字给划了 说不算数 ！！而且公司知道自己理亏 还不辞退我 天天这么跟我耗着 我想质询 公司以这样的方式处理 本人怎样才能维护自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？