求助，想和公司解除劳动合同

我是一名民航业的从业人员，我去现在公司面试时，上班时间为常日班做五休二，但是合同上签的是综合工时制，当初自己没注意。上班半年后，领导将我换岗，说新岗位仍旧是做五休二常日班。等到了新岗位后才得知，新岗位是做一休二(10点~次日10点)，但是由于新岗位的工资和发展前景都要比原来的岗位要好，也没有什么因素会造成我无法适应新的岗位，所以就一直做了下去。但是，到了今年，公司调整上班时间，改成了虹桥机场上班的人员做一休一(早上5点半~晚上10点)，浦东机场上班的人员做一休二(9点~次日9点)。由于我家距离机场16km，早上没有任何交通能到，我一得知这个情况就及时向我的领导反映了，领导说我家的地理位置(我家在浦西)，很难将我安排在浦东机场上班，要我先坚持一段时间，如果浦东机场有空缺了，可以将我换过去，暂时先帮我安排了一间公司的房间住宿。这样过了3个月，浦东机场有一位同事离职了，领导说安排我去，叫我把房间的钥匙交出来。没想到的是，等我把钥匙交出去了以后，领导说老总安排了其他人员去，他没有办法的。又不同意再将原先的房间继续借给我住宿，而是要求我自行打车上下班，这样一来，我每天的上下班的交通费就要上百元，我觉得这个不合理，便向公司人事部反映了这个问题，人事部建议我尝试换岗，新岗位的工资要比现在的岗位少，人事部的理由是因为是我要求换岗的，所以工资的问题要求我让步，所以我没答应去新的岗位。
人事部看我不同意换岗，就不再联系我，感觉像是不再管这件事了；我就去找了我部门的副总，跟她说了这件事，她跟我说：我没有办法，你要知道你是来打工的，就要适应公司的制度，自己想办法解决到岗的问题，和公司作对对你有什么好处，你自己好好去想想我说的话，想想清楚。
本来想辞职，但是由于我曾经和公司签过一份服务期协议，上面的金额比较高，如果我主动离职的话，我就要赔偿这笔金额，我觉得这个很不合理。又不是我的原因造成我无法到岗，我想知道有什么方法可以让公司和我解除合同呢？