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劳动合同到期未续约，要求竞聘上岗，变相裁员
湖南－湘潭 04-19 23:13 悬赏 0 发布者:晴天的小雨1…… 给我留言 回答:(2) 我是一名在国企的劳务派遣工，06年开始签约，共连续签约4次，第3次是08年，还未到期就要求我们重新换派遣公司签约，最近的合约是14年3月31到期。现在合同已经到期，没有通知续约或终止合同，公司要求做所谓的双向选择，员工填报岗位后再由部门选择员工，落选的要调岗到营销部门，不服从的就要待岗培训，只发工资的80%。
我已经不打算再公司继续上班了，请问怎样才能拿到赔偿呢？可以主动辞职并要求经济赔偿吗？
我已经不打算再公司继续上班了，请问怎样才能拿到赔偿呢？可以主动辞职并要求经济赔偿吗？
问题补充：
虽说是双向选择，营销部门加人，其他部门都是减人，实际上整体编制要减少29人。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-19 23:25
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-20 07:57
不要主动辞职，员工辞职无赔偿，合同到期解除合同有赔偿，一年一个月工资。领钱走人。另谋高就。
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