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公司调整岗位无任何说明

上海 04-21 19:43 悬赏 0 发布者:apple-…… 给我留言回答:(7)

你好，我想咨询一个问题，我是公司的出纳，前段时间，经理用他私人的卡，让我付款，我不小心付错了，现在经理要调整我的岗位，因为我们的工资都是分两部分，一部分合同工资，一部分现金工资，现金工资隐蔽的，我想问，如果经理以调岗为理由，只给我合同工资，我如何维权。

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562908积分

回复时间： 2014-05-06 08:07

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-21 19:56

需要收集给付现金工资的证据，才能维权。

追问：

那我想请问下，公司可以没有经过我同意的情况下，调整我的岗位吗，因为劳动合同上有写根据经营需要，工作需要调整岗位

回答：

合同有约定，可以调整。

追问：

那我就自身而言不满意调整，比如调整到助理岗位，做一些打包，发快递的杂事，我可以不做吗，消极怠工，让企业炒掉我，赔偿

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-04-21 20:14

一般情况下单方调岗是不合法的。搜集证据，去劳动局解决。

追问：

但是合同有一条规定是，可以根据工作需要，经营需要，调整劳动者岗位，如果公司以这个为理由呢，

回答：

如果是劳动局印发的合同，后面应该还有一句话：调岗应当双方协商一致的。

追问：

你好，律师，就是公司签订的合同，劳动局印发的合同不太清楚，我想咨询的是，如果我们双方协商没达成一致，那么他会解除我吗，然后解除的补偿是一倍还是双倍呢

回答：

协商不一致，被解雇属于违法解雇。需要赔偿双倍的经济补偿金。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-04-21 20:20

可以申请劳动仲裁解决

追问：

但是合同有一条规定是，可以根据工作需要，经营需要，调整劳动者岗位，如果公司以这个为理由调动岗位

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-04-21 20:43

可以申请劳动仲裁

追问：

但是合同有一条规定是，可以根据工作需要，经营需要，调整劳动者岗位，如果公司以这个为理由调动岗位，我可以对新岗位的工作，消极应对，然后让企业解除合同吗

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-04-21 21:28

你好，建议你委托律师维权。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-22 12:55

你应设法证明现金工资的存在。

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