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哪些情况可以不用提前30天申请离职
04-22 13:33 悬赏 0 发布者:花总会开 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗?
1、公司经常不按合同约定时间发放工资,一般拖一两天;
2、公司从不给员工个人工资明细或工资条,且员工也邮件要求;
3、经员工要求,仍不买住房公积金;
4、经员工要求,仍不给晚育假期等;(已申请仲裁)
5、员工提出离职,公司便将工作邮箱关闭使用,无法工作,又说我没提前一个月提出离职,也不给办离职手续。(由于跟公司的纠纷,申请仲裁,估计是故意刁难我,因为其他员工都是离职当天邮箱都还可用的);
1、公司经常不按合同约定时间发放工资,一般拖一两天;
2、公司从不给员工个人工资明细或工资条,且员工也邮件要求;
3、经员工要求,仍不买住房公积金;
4、经员工要求,仍不给晚育假期等;(已申请仲裁)
5、员工提出离职,公司便将工作邮箱关闭使用,无法工作,又说我没提前一个月提出离职,也不给办离职手续。(由于跟公司的纠纷,申请仲裁,估计是故意刁难我,因为其他员工都是离职当天邮箱都还可用的);
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94322积分
回复时间:2014年04月22日 14时10分
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失很难举证证明。
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933210积分
回复时间: 2014-04-22 13:35
这也是要提前30天通过的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-22 13:37
试用期内。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-22 13:38
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2014-04-22 13:45
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-22 14:34
你好,还是要提前30天书面通知公司
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-04-22 15:21
你好,仍然要提前三十天书面提出离职申请
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