已解决问题

劳动纠纷

04-24 20:57 悬赏 15 发布者:735011…… 给我留言地区:广东－清远回答:(6)

员工工伤后，经工伤认定，劳动能力鉴定为9级伤残，医疗期为7个半月。医疗期过后，单位在还未赔偿的情况下要求员工回到单位上班，如员工不回去上班单位能以《考勤管理制度》中旷工为由与员工解除劳动合同吗？
求帮助。。。。谢谢。

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最佳答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间：2014年04月30日 20时32分

可以申请仲裁的

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-24 21:01

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例。

追问：

您好！我现在是想问用人单位在未对员工(工伤导致9级伤残)赔偿的情况下，医疗期也过了，单位要求员工回去上班，员工拒绝回去上班，单位能按照员工旷工的理由将员工解雇吗？

回答：

可以协商解除合同！

追问：

协商不成。员工不回去上班单位能解雇员工吗？

回答：

可以合法解雇的。

[山西-太原]
朱君秀律师
701752积分

回复时间： 2014-04-24 21:01

答：可以调整工作内容，或者解除合同。

追问：

但是单位是在还没有赔偿的情况下就要求员工上班，这样也是单方面的解除劳动合同吗？

回答：

答：不是，可以同时进行。

追问：

回答：

答：有可能。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 21:07

可以申请劳动仲裁。

追问：

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2014-04-24 21:17

单位要有依法制定相应规章制度

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-04-24 22:46

你好，建议你同单位协商解决。

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