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工厂随意调工人工作地点我们能维护自己利益吗

广东－深圳 04-24 23:42  悬赏 0  发布者:wanji 给我留言  回答:(9)
工作地点在深圳，工厂要搬外省，但老板说在深圳有间工厂有股份，所以员工只能在有股份的工厂工作，不然就自己辞职结清工资，没有赔偿这样怎么才能维护自己利益
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  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
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回复时间： 2014-04-24 23:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-24 23:51
这是可以诉讼维权的
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94312积分
回复时间： 2014-04-26 07:42
1，公司的这个做法是不合法的。
2，若原公司搬迁到省外，应支付你们工作年限有经济补偿金的，每工作一年一个月工资的。
我的补充： 2014-04-26 07:43
3 1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 2014-04-24 23:47
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-25 00:46
根据深圳市的司法实践，工厂从深圳市行政区域内搬到外省或者外市的，员工不同意随迁的，可以按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定解除劳动合同，并主张经济补偿金。
另外，老板要求员工去有股份的工厂工作，属于单方面变更劳动合同，员工可以拒绝。
追问：

仲裁能胜诉吗

回答：

胜诉的可能性极大。

回复时间： 2014-04-25 06:09
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：

但工厂老板以在本市有另工厂有股份为由就全部员工分配在另一间工厂，规模小的，又不附合那么多人的工作，用这种办法逼员工辞职走人不得赔偿这仲裁能胜诉吗

回答：

可以要求赔偿

回复时间： 2014-04-25 10:46
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-25 10:49
可以不同意，要求结算工资并要求经济补偿
回复时间： 2014-04-25 10:54
你好，这种情况是可以要求公司给予经济补偿。员工可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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