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劳动纠纷

吉林－辽源 04-27 12:21 悬赏 0 发布者:zii888…… 给我留言回答:(6)

我在一公司工作四年左右，13年12月因工受伤，已认定工伤，14年年底还需二次手术，14年4月初公司因需让我上班，因不知新通知违反公司规定，公司要与我解除劳动合同，我可否向公司索要一次性伤残补助金、再就业补偿金、经济补偿金？我还可以索要什么？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561335积分

回复时间： 2014-04-27 12:28

可以，但拿的是2倍经济补偿。

追问：

只能拿2倍经济补偿吗？别的什么都没有了吗？

追问：

只能拿2倍经济补偿吗？别的什么都没有了吗？

[吉林-长春]
钟欣主任律师 VIP
电话：13009129756
156448积分

回复时间： 2014-04-27 13:26

解除合同要进行工伤补偿，工伤几级，是否有工伤认定书，具体赔偿费工伤几级用请律师详细计算。

追问：

工伤十级，有认定书，是不是我说的都可以要？

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2014-04-27 21:46

可以，需要鉴定工伤等级。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-27 12:30

可以申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-04-27 12:45

可以要住院期间的停工留薪待遇

[吉林-辽源]
甘雨忱律师
8765积分

回复时间： 2014-04-30 08:58

你可以索要一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的条件下支付，建议你阻止公司与你解除劳动合同。

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