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员工怀孕请长假
北京－朝阳区 04-28 13:27 悬赏 0 发布者:hstrom 给我留言 回答:(10) 我妻子已经怀孕一个多月。孕期反应比较严重。医嘱休息15天。北京积水潭医院开的病假条。但是公司以不好交接工作为由。要求她要么坚持上班。要么请长假休整个孕期。
请问，这样要求合法吗？可以拒绝吗？
期间的工资是怎样发放的？按照休假还是病假？
谢谢。
请问，这样要求合法吗？可以拒绝吗？
期间的工资是怎样发放的？按照休假还是病假？
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-04-28 14:21
有权拒绝，只休病假
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-04-28 13:33
不合法，工资正常发放，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-04-28 13:34
你好，咨询单位的人事部门。。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-04-28 13:34
你好，如果可以证明有休假情况的，应当批准，按照法律上规定的病假的长短。
我的补充： 2014-04-28 13:34
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-28 13:43
您好，用人单位违法，建议与用人单位协商解决，协商不成可以申请仲裁解决
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-04-28 14:07
你好，不合法，工资正常发放，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-28 14:10
建议与用人单位协商
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-28 14:12
协商解决。协商不成可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-28 14:17
公司做法不合理，可以要求按照病假工资进行发放
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间： 2014-04-28 14:23
你可以凭病假条休息十五天。按病假工资支付。
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