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工伤员工未达级，违返制度解除劳动关系
重庆 05-04 15:32 悬赏 0 发布者:胖胖妹 给我留言 回答:(7) 我公司员工于2013年8月15日受工伤，法庭判定其停工留薪期为5个月（即2014年1月16日），现公司多次电话通知本人前来上班，该员工既不来上班也不提交医院假条之类的，故公司在2014年2月27日发出了让该员工上班的书面通知，并于2014年3月1日发出与其解除劳动合同的书面通知，问我公司能单方面解除劳动关系吗？这样解除合同需要支付经济补偿金吗？如果不能解除劳动关系，员工又一直不来上班，公司该如何处理呢？谢谢！
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回复时间： 2014-05-04 15:42
单位要依法制定相应规章制度，否则违法辞退，要赔偿。
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回复时间： 2014-05-04 19:10
这是可以要求赔偿的
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回复时间： 2014-05-04 15:51
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-04 15:54
建议与当地律师面谈。
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回复时间： 2014-05-04 16:25
如果按旷工处理无用支付补偿金，可以邮寄送达解聘通知。
追问：
先电话通知的，然后再书面寄件通知，最后再书面寄件通知解除合同，关键是他是工伤员工，法院判了五个月的停工留薪，我们在停工留薪结束后通知他上班未来才打的旷工，才解除的合同，那法院会支持他的诉讼经济补偿金吗？
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回复时间： 2014-05-04 17:44
可以的，最终按公司合法有效的规定办理。
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回复时间： 2014-05-04 18:12
建议到律师事务所进行详细咨询，完善员工守则，依照员工守则对员工进行处理。
追问：
现在的情况是，员工起诉公司要求支付经济补偿金，我们坚持按违返规章制度因旷工故解除的劳动合同，该支付吗？
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