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产假工资该如何发放。
05-06 11:10 悬赏 10 发布者:112445…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
我的基本工资是4000，缴纳社保基数是2300，是三险没有缴纳生育保险，现在我的工资应该向公司要求发多少啊，公司现在只承认给我每月2300元，这个合法吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年05月06日 12时13分
不合法，应当按照每月4000元支付。
我的补充： 2014-05-06 12:14
即使缴纳了生育险，公司平均工资低于你工资的，也应当要补发给你工资差额。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我再向公司谈谈。
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回复时间： 2014-05-06 11:11
由社保处支付
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回复时间： 2014-05-06 11:12
这是可以诉讼的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 11:17
您好，如您所诉，您的问题是这样的：是不合法的。
追问：
章律师您好：那我该如何跟我们公司谈呢，人事总监说是以社保基数发，就算是缴纳五险社保局也是以社保缴纳基数发放工资的。还说什么是以公司去年平均工资发放
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-05-06 11:47
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间： 2014-05-06 12:18
你好，不合法。按产假前工资标准发放。
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