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两次固定合同到期，公司要求补签劳动合同，且日期须签到上个合同前，合理吗？？

四川－成都 05-06 19:55  悬赏 0  发布者:莫随言心 给我留言  回答:(4)
麻烦给位律师，我想咨询下：
    我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实劳动关系，今天公司提出让我补偿劳动合同，并把补签的日期修改到上个合同结束前。
1、我能拒绝补签吗？如果我拒绝补签，公司能不能以我拒绝补签合同为由，和我解除劳动关系，而不支付我经济补偿？？
2、如果公司还要和我续签合同，我这种应该续签无固定期限合同吗？？
3、如果我不想补签劳动，提出和公司终止劳动关系，会有什么结果，能拿到一年一个月的补偿金吗？？？
4、如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？
问题补充：
如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？
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全部答案
回复时间： 2014-05-06 19:57
当然不合理的
追问：

我有权终止和公司的劳动关系，并要求支付我经济补偿和未签合同期间的双倍工资吗？

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4555219积分
回复时间： 2014-05-06 20:13
第三次，你有权要求签无固定期限劳动合同。
追问：

我有权终止和公司的劳动关系，并要求支付我经济补偿和未签合同期间的双倍工资吗？

回答：

走辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求到期未续合同期间的双倍工资。

追问：

单位并没有违反劳动合同法第38条规定情形，我现在能拒绝补签合同吗？？如果我拒绝补签劳动合同，而继续上班会有什么样的后果

回答：

只能拿双倍工资

回复时间： 2014-05-06 20:37
您好，如你不想离职离职的，建议补签合同。如你主动离职的，没有经济补偿金。
追问：

我就是不想在这个公司干了，现在能不能拒绝补签呢？？

回答：

您好，如你拒绝补签合同的，单位无须支付双倍工资。

回复时间： 2014-05-06 20:53
不合理、
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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