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关于劳动合同条款与赔偿金

四川－成都 05-07 10:43  悬赏 0  发布者:hakidt 给我留言  回答:(10)
事情是这样的，我现任公司的办公室主任，这儿有两个股东，大股东对我比较满意，小股东因为一些其它的事情对我有成见。现在签合同，有一条原文如下：
“第八条  合同期内甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方同意服从甲方的调整。”
我担心以后会出现小股东对我的成见越来越大，可能导致公司单方面调岗降薪，到时候合同上这一条会不会对我不利？劳动法上明确规定，公司不能单方面调岗调薪的。还有就是关于赔偿问题，如公司单方面解除劳动合同，这赔偿金是指的合同里说的基本工资还是指的月收入？合同里的基本工资只有1350，但月工资给我的是4500，到时候这该如何计算？请帮解答这两点疑问，非常感谢
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全部答案
回复时间： 2014-05-07 22:03
您好，经济补偿金按4500补偿。你可以主张第八条无效。
回复时间： 2014-05-07 10:57
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-07 11:12
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-07 11:19
1、该合同条款对你不利，可以协商修改；
2、单位计算经济补偿金都按合同工资计算，建议保存好每月工资凭证，便于将来按实发工资主张经济补偿金。
追问：

现在我们这里没有工资条，我查了一下工资卡的记录，网银里摘要那一栏只显示了一个“3月?”并没有说明是什么东西，也不知道是不是对公帐户打的款，针对这样的情况，工资凭证该如何收集？

回答：

可以到银行查询转款记录

回复时间： 2014-05-07 11:19
如果有约定需要按照约定履行的。你可以按照实际工资主张经济补偿金的，但需要保留好相关证据的。
回复时间： 2014-05-07 11:29
一般有约定需要按照约定履行的。你可以按照实际工资主张经济补偿金的，但需要保留好相关证据的。
回复时间： 2014-05-07 11:39
您好，可以按实际工作主张赔偿，但要注意领取实际工资的凭证。
回复时间： 2014-05-07 11:43
对你不利，建议变更。
回复时间： 2014-05-07 12:05
可以申请仲裁
回复时间： 2014-05-07 14:48
你好，赔偿金里的月工资指的是实际收入。
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